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第九条
一个反映我们使命的学习和工作威尼斯人娱乐
圣约瑟夫卡吕梅特学院致力于威尼斯人官网提供一个反映我们使命的学习和工作威尼斯人娱乐的社区。 这种威尼斯人娱乐没有任何形式的基于性别的歧视或骚扰，因为这种行为侵犯了个人的基本权利和个人尊严。 圣约瑟夫Calumet学院认为性别歧视是一种严重的犯罪行为，对其采取零容忍的态度。 这项政策涵盖了与学院有关的所有形式的基于性别的歧视和骚扰，无论此事是否涉及学生，教师，工作人员或志愿者。 这一政策也适用于性行为不端，包括性侵犯，性剥削和关系暴力的学生，教师，员工，或访客/客人的学院。
根据1972年教育修正案第九条和其他联邦、州和地方平等机会法，并根据我们的使命，学院制定了这些政策和程序，禁止一切形式的性别歧视。 制定政策和程序是为了申明我们的承诺，并为权利受到侵犯的个人威尼斯人官网提供追索权。 该政策旨在定义社区期望，并建立一种机制，以确定何时违反了这些期望。
以下人员已被指定处理有关第九条歧视、骚扰和性行为不端的政策的查询：
第九条协调员
Dionne Jones-Malone – Vice President of 学生 Engagement and Retention
(219) 473-4305
[email protected]
第九章副协调员
Paula Shreve – Director of Human Resources
(219) 473-4328
[email protected]
第九章副协调员
Christopher Artim – Director of 金融援助
(219) 473-4314
[email protected]
第九章副协调员
Amanda Copeland – Instructor (Mathematics)
(219) 473-4350
[email protected]
第九章副协调员
Holly Ravesloot – Director, Online Learning and Institutional Effectiveness
(219) 473-4255
[email protected]
第九章副协调员
Emilier DeJesus – Head Coach, Women’s and Men’s Volleyball
(219) 293-5631
[email protected]
第九章副协调员
David Harnish – Library Director
(219) 473-4373
[email protected]
第九章副协调员
John Mackowicz – Director of Academic Accomodations
(219) 473-4349
[email protected]
第九章副协调员
Tarri Strickland – Director of 居住生活 & 学生 Programs
(219) 473-4369
[email protected]
第九章副协调员
Dr. Tina Ebenger – Program Director of General Studies
(219) 473-4392
[email protected]
第九章副协调员
Anali Vargas – 2nd Year Experience Coordinator
(219) 473-4321
[email protected]
是否或何时举报不当性行为是个人的决定。 如果个人在寻求与报告和调查过程有关的信息时希望对其经历的细节保密； 临时保护战略； 或咨询或医疗威尼斯人官网支持； 请与机密线人联系。 以下人士已被确认为机密消息来源：
蒂姆·麦克法兰牧师，c.p.s.。
Director of 任务 Effectiveness
Room 611
(219) 473-4351
[email protected]
克里·诺里斯
P.A.T.H. Counselor
Room 176
(219) 413-3702
[email protected]
VIOLENCE AGAINST WOMEN’S ACT (VAWA)
《反妇女暴力法》（VAWA）是1994年实施的一项联邦法律，承认与家庭暴力、性侵犯和跟踪有关的犯罪的严重性，是1994年《暴力犯罪控制和执法法》的一部分。 VAWA在2000年、2005年和2013年被重新授权，以加强法律。
《对妇女施暴法》保护妇女免受性暴力犯罪的侵害。 该法案经过多次修订，并根据《校园性暴力法》（Campus SaVE act）规定了大学和机构报告和开展教育项目的新义务，该法案修订了《克莱里法》。
The 2013 VAWA Reauthorization added a non-discrimination provision that prohibits discrimination on the basis of sex by organizations that receive funding under the Act and allows an exception for “sex segregation or sex-specific programming” when it is deemed to be “necessary to the essential operations of a program”.
制止暴力和维护校园安全的关键是识别和避免虐待行为。 虐待可以以多种方式表现出来（情感上的、言语上的、心理上的、性的和身体上的）。 一些虐待的警告信号是：
- 经常对伴侣大喊大叫
- 把自己的错误归咎于伴侣
- 骂人
- 不断指责伴侣不忠
- 踢，抓，打，抓
- 强迫性行为（例如，殴打后想要性行为）
对CCSJ的影响
所有院校均须遵守以下VAWA规定：
- 一份声明，该机构禁止家庭暴力，约会暴力，性侵犯和跟踪犯罪
- 明确界定家庭暴力、约会暴力、性侵犯和跟踪在适用管辖范围内的构成
- 在适用的司法管辖区，关于性活动的同意的定义
- 为旁观者干预威尼斯人官网提供安全和积极的选择，以便在存在性暴力或跟踪他人的风险时进行预防或干预
- 关于降低风险以识别虐待行为的警告信号或如何避免潜在攻击的信息
CCSJ的VAWA政策声明
CCA致力于维护一个安全可靠的工作和学术威尼斯人娱乐，没有任何形式的性行为不端，包括家庭暴力、约会暴力、性侵犯、跟踪和性骚扰。 违反《对妇女施暴法》的行为将构成纪律处分的理由，直至并包括从学院解雇。
我们的第九条警官完成了以下培训：
第九条人员培训材料：§106.45(b)(1)（iii）和§106.45(b)(10)(i)(D)
- 第九条规则要求学校的第九条工作人员不带偏见，不存在利益冲突。
- 第九条人员包括第九条协调员、任何调查员、任何决策者和任何促成非正式解决方案（如调解）的人员。
- 学校必须确保第九条人员接受以下培训：
- 论第九条对“性骚扰”的定义
- 关于学校教育计划或活动的范围
- 如何进行调查和申诉程序
- 如何公正地服务，包括避免对争议事实的预先判断
- 关于如何避免利益冲突和偏见
- 决策者必须接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术，以及问题和证据的相关性，包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时
- 调查人员必须接受有关问题的培训，以便编写一份公正概括相关证据的调查报告
- 用于培训第九条人员的所有材料:
- 不能依赖于性别刻板印象，
- 必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决，
- 必须由学校保管至少7年；
- 必须在学校网站上公开; 如果学校没有网站，学校必须在公众要求时威尼斯人官网提供培训材料供其查阅。
- 根据第九条规则，学生、雇员、教育部和公众将能够审查学校的培训材料，为提高第九条程序的公正性、可靠性和合法性威尼斯人官网提供必要的保障。 这一要求将提高学校第九条政策和程序的整体透明度和完整性。
- 学校必须出版最新的培训材料，并反映为第九条人员威尼斯人官网提供的最新培训。
下面列出的是用于培训参与第九条过程的大学员工的培训和教育材料。 此清单定期更新，以符合法规并反映正在进行的培训。
2020, CUPA-HR 第九章最终规则发布：你现在需要知道的
2020, Barnes & Thornburg 第九章变更：ICI的关键考虑因素
2020, Barnes & Thornburg 第九条协调员培训
2020, Barnes & Thornburg 第九章调查员培训
2020, Barnes & Thornburg 第九章决策者和顾问培训
2020, D. Stafford & Associates 第九章法规：政策影响和实际应用
2021, Cozen O’Connor 第九章培训
2022, Cozen O’Connor 第九章培训
2023, Jodie Ferise 第九章培训